今天给各位分享跨境电商物流销售底薪一般多少的知识，其中也会对跨境电商运营月薪水在多少进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
物流销售一个月能拿多少钱
说实话,我就是做物流的,不过我是销售他上司,拿多少钱,没什么平均,看你个人做的怎么样,底薪相对都较低,另外我建议你,做销售,无论什么销售,你不要抱着先打听拿多少钱的心思去做,你要是想着那点儿底薪,还不如去扛纯净水,销售要靠自己,提成才是你的出路,如果是一个底薪高提成地的销售职位,除非你对自己很没信心,要不然还是不要做的好,做人要做人上人,先想着平均,本身就是对自己没信心,还做的啥劲儿呢?
另,我这里,最高17000,最低700,你自己衡量衡量人和人的区别
福州跨境电商工资怎么算提成一般怎么提
一、组织结构：电子商务部设部门主管一名，下设网络推广组员和销售客服组，各设组员若干。
二、目前人员配置： 部门主管一名，网络推广员一名，建站、招商、销售、优化推广客服由主管与推广员兼任。
三、薪资方案：电商部薪资主要由固定底薪和绩效奖金、提成三部分组成。
（一）固定工资参照公司薪酬体系来，主管级别固定底薪，为3500元/月，网络 推广员等组员级别固定底薪，为2000元/月；主管按公司薪酬体系享受应有的津贴。
（二）浮动工资由绩效工资+奖金构成。
1、绩效工资为500元，部门同事同等待遇。
2、全勤奖以及超额完成奖。 绩效工资计算形式： A.网络推广员： a.推广考核：每月必须独立完成由部门主管结合该推广员月计划任务进行考核；完成计划不到30%，不算绩效工资，30%以上根据比例领取相应百分百乘以500元的绩效工资。 b．超额完成计划推广量，并有效促进销售，则加以奖励，奖金50-100元。 B.部门主管： a.有效考核：部门推广员未能有效推广完成30%以上，则扣50元惩罚金。整个部门必须完成公司结合部门月计划规定的推广量、反馈量、招商加盟量30%以上，低于30%则无绩效工资，30%以上则根据比例领取相应百分比之绩效工资。 b.完成月计划量并超过，则应给予100-150元奖金以奖励。 C.客服人员，与推广员一样 D．电商部由于网站电子商务平台在完善中，网站顺利运营之前，应根据该员工的工作表现与付出给予全额绩效工资。
（三）电商部门提成分配方案 提成说明：以当月销售总金额计算提成以部门同事平均提成为参照，提成分配根据完成目标程度，职位不同享受不同分配比率。 销售与招商加盟额以所有店铺下单金额减去退货金额为准。
1、客服提成： 每月30日前设定下月指标，根据完成目标给予客服组不同比例提成奖金。目标完成率30%以下，无提成； 目标完成率31%-50%，客服组提成比例为总销售额0.5% 目标完成率51%-80%，客服组提成比例为总销售额1%；目标完成率81%%-100%，提成比例为总销售额1.5 %；目标完成率120%以上提成比例为总销售额2%。
2、推广员提成 每月30日前设定下月指标，根据完成目标给予推广组不同比例提成奖金目标完成率30%以下，无提成； 目标完成率31%-50%，客服组提成比例为总销售额1% 目标完成率51%-80%，客服组提成比例为总销售额1.5%；目标完成率81%%-100%，提成比例为总销售额2 %；目标完成率120%以上提成比例为总销售额2.5%。
3.部门主管提成： 每月30日前设定下月指标，根据部门完成目标给予部门主管不同比例提成奖金 目标完成率30%以下，无提成； 目标完成率31%-50%，客服组提成比例为总销售额2% 目标完成率51%-80%，客服组提成比例为总销售额3%；目标完成率81%%-100%，提成比例为总销售额4%；目标完成率120%以上提成比例为总销售额5%。备注：根据该月的销售额完成度，公司应拿出不同的百分比作为部门活动经费。50%以下无，50%-80%经费比例为总销售额的0.3%，81%-100%经费比例为总销售额的0.5%，101%以上则为总销售额1%
（四）说明
1、部门销售以订购合同、销售数据、发货单、收款证明为主。
2、部门员工有损害公司利益、欺诈公司及客户的行为，未发放的提成不予发放。
3、部门员工未满一年离职，离职日前应提取的提成仍发放给个人，但是离职日前仍未收到货款的，不发放提成。
4、部门员工作满一年，该员工在此期间，必须没有从事损害公司利益活动。员工在离职之日仍可获得的提成，若在15天内能收到的货款，提成仍然有效，超过15天的，不予发放提成。
大家一般外贸底薪多少，提成几个点
看地区和行业。1线城市，外贸业务员底薪3500-4000，提成是销售额的1-3%或者净利润的10-20%
跨境电商专业毕业后薪资待遇怎么样？
以跨境电商最牛b的上市公司环球易购为例，应届生刚进去试用期3500底薪，转正4k+提成，一般刚开始不会让你直接做账号运营的，会让你做几个月的客服工作，后面上手了再慢慢往运营方向发展。每年会加薪几百（多少视表现而定），提成看你们组的业绩增长是否达标，总体而言算平均水平吧，比上不足比下有余，如满意该答案望采纳，谢谢
宁波货运代理公司或者国际物流公司的销售待遇是怎样的呢？
还算合理，这样的提成方式其实是保证了你的基本收入，即使未完成指标也有生活费。比如我公司的提成方式是，基本工资1500，指标三倍工资（4500），超出部分参与提成（40%）。
销售的主要收入还是靠业绩提成，至于业务如何获得，就要看各自的本领了。单纯的复制别的销售的模式也未尝不可，但需要你的公司的确有卖点。建议你定心了解你的公司优势，横向比较，明确卖点（任何公司应该都可以设计出卖点，不然就赶紧离职不要做），或者结合你公司的优势，在通过你个人进行服务上的补充来设计一个相对独特的卖点。卖点越复杂，越不容易被别人复制，你的客户稳定性就越好。
慢慢来，销售其实就是做人，你的做事风格，价值观等，会逐渐过滤出你的客户群。
（顺便，我一直是这样销售，做得还行吧）
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